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管理者發展計劃項目第三次培訓實施

  • 分類:公司公告
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-05-24 08:50
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【概要描述】2020年是公司干部管理的元年,公司開展了干部隊伍建設咨詢并啟動管理者發展計劃項目。經過干部角色認知培訓、績效管理研討、核心團隊運轉等課程的實施,干部發展項目于2021年5月23日開展第三次培訓——干部90天轉身路徑圖、績效管理研討課程的培訓。張老師針對公司現有問題開展問題研討、交流互動、案例研討等形式,現場學員學習氛圍濃厚、學習反響強烈。

管理者發展計劃項目第三次培訓實施

【概要描述】2020年是公司干部管理的元年,公司開展了干部隊伍建設咨詢并啟動管理者發展計劃項目。經過干部角色認知培訓、績效管理研討、核心團隊運轉等課程的實施,干部發展項目于2021年5月23日開展第三次培訓——干部90天轉身路徑圖、績效管理研討課程的培訓。張老師針對公司現有問題開展問題研討、交流互動、案例研討等形式,現場學員學習氛圍濃厚、學習反響強烈。

  • 分類:公司公告
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  • 來源:
  • 發布時間:2021-05-24 08:50
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2020年是公司干部管理的元年,公司開展了干部隊伍建設咨詢并啟動管理者發展計劃項目。經過干部角色認知培訓、績效管理研討、核心團隊運轉等課程的實施,干部發展項目于2021年5月23日開展第三次培訓——干部90天轉身路徑圖、績效管理研討課程的培訓。張老師針對公司現有問題開展問題研討、交流互動、案例研討等形式,現場學員學習氛圍濃厚、學習反響強烈。


     培訓結束后,張老師帶領全體學員階段總結,對前期課程進行了回顧并開展綜合考試。根據學員課堂表現、作業提交情況、出勤率及考試成績等,評選出了前期培訓期間表現優秀的學員——分別是PLD何彩霞及單娟、SD徐延龍、TPD劉國強,公司總經理滕總現場為4位優秀學員頒發證書及獎品。


      最后,公司總經理做總結致辭,滕總要求全體領導干部深度踐行干部同心圓,并鼓勵全體干部主動思考、多與專家老師探討交流;后續干部同心圓、干部能力標準等不僅僅將作為新干部晉升提拔的依據,也是公司新老干部管理的重要抓手。最后,總經理引用管理名言希望干部群體對以上學習內容不僅是知道,而且要能夠做到!

 

      2021年是公司三年轉型和變革的關鍵之年,擁抱變革、知行合一,公司全體領導干部發揮模范先鋒作用,公司必然能夠贏得“兩個轉型”的攻堅戰!

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